حقوق العاملين في سلوفينيا

في ظل الأزمة الاقتصادية الراهنة في سلوفينيا تلجأ بعض الشركات لوسائل نصب واحتيال على الموظفين والعمال وبالأخص الأجانب الذين ليس لديهم خبرة في قوانين العمل في سلوفينيا

يوجد في سلوفينيا قانون يحمي العمال والموظفين ويحدد الحقوق الاساسية لكل موظف ومن أهمها

1- الحق في التأمين الصحي والمعاش

2- سعر الحد الأدنى للعمل

3- العمل في حدود الساعات التي تم التعاقد عليها

4- الأجازات السنوية

5- راتب شهر اضافي لكل سنة عمل

6- المواصلات ووجبة طعام لكل 8 ساعات عمل

7- تعريفة مختلفة لساعات العمل الاضافية وساعات العمل خلال الاجازات الاسبوعية وساعات المساء

8- اجازة للأب والأم في حال انجاب الأطفال

9- يحق للموظف طلب اجازة بدون راتب لمدة اسبوعين ويحق للموظف ان يأخذ ايام استراحة في حال حدوث حالات وفاة في العائلة او الانتقال للعيش في مكان آخر .

10- الحق في الحصول على الراتب بدون تأخير وذلك في موعد أقصاه 18 من كل شهر

في حال حدوث اي انتهاك لهذه الحقوق يوجد مؤسسات حقوقية تناضل من أجل حقوق الموظفين والعاملين

من هذه المؤسسات

نقابة العمال والتي توفر خدمات استشارة قانونية مجانية ولديهم محامين مختصين بقوانين العمل ولديهم صلاحيات لمخاطبة الشركات وتحذيرهم ونصحهم وارشادهم وفي حال عدم استجابتهم تقوم النقابة برفع تقارير للجهات المختصة في الحكومة لمعاقبة الشركات المخالفة للقانون

مع ذلك يجب الحذر من البداية من العمل مع شركات محتالة لأن القانون السلوفيني يحتوي على ثغرات تمكن هذه الشركات من النصب على الموظفين , ومحكمة قضايا العمل في سلوفينيا بطيئة جداً وفي كثير من الأحيان يكسب أصحاب الشركات القضايا بسبب الفساد الحكومي في سلوفينيا .

بالأسفل عناوين النقابة وارقامهم لمن لديه مشاكل في العمل أو لمن يريد استشارات مجانية بخصوص العمل وقوانين العمل في سلوفينيا